16.01.2021
В вопросах повышения производительности труда заработная плата играет огромную роль.
Между заработной платой в условиях социалистического производства и заработной платой при капитализме имеется принципиальное различие.
Заработная плата при капитализме является оплатой лишь части затраченного рабочим труда, а другая часть его труда идет в пользу капиталиста в форме прибавочной стоимости.
Заработная плата в условиях социализма — это часть национального дохода, выделяемая социалистическим государством для личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством труда каждого, для удовлетворения растущих материальных и культурных потребностей трудящихся. Другая часть создаваемого рабочим продукта поступает в распоряжение государства для удовлетворения общественных нужд, таких, как расширение народного хозяйства, образование резервных и страховых фондов, содержание органов управления, содержание вооруженных сил, обеспечение нетрудоспособных членов общества, воспитание и обучение детей, здравоохранение, развитие науки, культуры и искусства и т. д.
Система заработной платы при социализме строится так, чтобы высота фактического заработка соответствовала качеству труда (квалификации труда) и количеству труда (производительности труда).
Различие в заработной плате, учитывающее квалификацию рабочего и производительность труда, находит отражение в тарифной сетке, тарифных ставках и в системах оплаты труда.
Тарифная сетка — это шкала соотношении в оплате труда рабочих различных квалификационных групп.
Тарифная сетка имеет три основных показателя:
а) число разрядов тарифной сетки;
б) соотношение коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки;
в) интенсивность нарастания разрывов между коэффициентами соседних тарифных разрядов.
Коэффициент первого разряда тарифной сетки обычно принимается равным единице. Все последующие разряды показываются в виде тарифного коэффициента или отношения размера тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.
Число разрядов в тарифной сетке обусловлено числом профессий, занятых в данной отрасли, и числом квалификационных групп каждой профессии (слесарь первой руки, слесарь второй руки).
С развитием механизации и автоматизации производства уменьшается количество профессий и происходит универсализация специальностей; следовательно, число разрядов тарифной сетки должно уменьшаться. Большое число разрядов тарифной сетки свидетельствует о дробности ставок оплаты труда и слабой дифференциации заработной платы.
Диапазон тарифной сетки характеризует степень разрыва в оплате между простым и квалифицированным трудом. Чтобы не было уравниловки в заработной плате, этот разрыв должен быть достаточно высоким.
Разрывы между коэффициентами соседних тарифных разрядов должны возрастать по мере удаления от низшего разряда к высшему. Это является стимулом к переходу рабочего в высший тарифный разряд, путем повышения своей квалификации.
В 1943 году для угольных шахт была принята 8-разрядная тарифная сетка (табл. 39).
Тарифная ставка определяет размер оплаты за единицу времени (за час, смену или месяц). Обычно устанавливается только тарифная ставка I разряда; ставки остальных разрядов получаются умножением ставки I разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Для дифференциации заработной платы по разным признакам (для повременщиков и сдельщиков, для рабочих легкого и тяжелого труда, для рабочих разных районов) создаются разные тарифные сетки с разными ставками.
Для рабочих угольных карьеров установлены свои тарифные сетки и тарифные ставки.
Заработная плата, тарифные сетки и тарифные ставки на угольных карьерах
В вопросах повышения производительности труда заработная плата играет огромную роль.
Между заработной платой в условиях социалистического производства и заработной платой при капитализме имеется принципиальное различие.
Заработная плата при капитализме является оплатой лишь части затраченного рабочим труда, а другая часть его труда идет в пользу капиталиста в форме прибавочной стоимости.
Заработная плата в условиях социализма — это часть национального дохода, выделяемая социалистическим государством для личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством труда каждого, для удовлетворения растущих материальных и культурных потребностей трудящихся. Другая часть создаваемого рабочим продукта поступает в распоряжение государства для удовлетворения общественных нужд, таких, как расширение народного хозяйства, образование резервных и страховых фондов, содержание органов управления, содержание вооруженных сил, обеспечение нетрудоспособных членов общества, воспитание и обучение детей, здравоохранение, развитие науки, культуры и искусства и т. д.
Система заработной платы при социализме строится так, чтобы высота фактического заработка соответствовала качеству труда (квалификации труда) и количеству труда (производительности труда).
Различие в заработной плате, учитывающее квалификацию рабочего и производительность труда, находит отражение в тарифной сетке, тарифных ставках и в системах оплаты труда.
Тарифные сетки и тарифные ставки
Тарифная сетка — это шкала соотношении в оплате труда рабочих различных квалификационных групп.
Тарифная сетка имеет три основных показателя:
а) число разрядов тарифной сетки;
б) соотношение коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки;
в) интенсивность нарастания разрывов между коэффициентами соседних тарифных разрядов.
Коэффициент первого разряда тарифной сетки обычно принимается равным единице. Все последующие разряды показываются в виде тарифного коэффициента или отношения размера тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.
Число разрядов в тарифной сетке обусловлено числом профессий, занятых в данной отрасли, и числом квалификационных групп каждой профессии (слесарь первой руки, слесарь второй руки).
С развитием механизации и автоматизации производства уменьшается количество профессий и происходит универсализация специальностей; следовательно, число разрядов тарифной сетки должно уменьшаться. Большое число разрядов тарифной сетки свидетельствует о дробности ставок оплаты труда и слабой дифференциации заработной платы.
Диапазон тарифной сетки характеризует степень разрыва в оплате между простым и квалифицированным трудом. Чтобы не было уравниловки в заработной плате, этот разрыв должен быть достаточно высоким.
Разрывы между коэффициентами соседних тарифных разрядов должны возрастать по мере удаления от низшего разряда к высшему. Это является стимулом к переходу рабочего в высший тарифный разряд, путем повышения своей квалификации.
В 1943 году для угольных шахт была принята 8-разрядная тарифная сетка (табл. 39).
Тарифная ставка определяет размер оплаты за единицу времени (за час, смену или месяц). Обычно устанавливается только тарифная ставка I разряда; ставки остальных разрядов получаются умножением ставки I разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Для дифференциации заработной платы по разным признакам (для повременщиков и сдельщиков, для рабочих легкого и тяжелого труда, для рабочих разных районов) создаются разные тарифные сетки с разными ставками.
Для рабочих угольных карьеров установлены свои тарифные сетки и тарифные ставки.
- Техническое нормирование на угольных карьерах
- Направление на работу и инструктаж рабочих на угольных карьерах
- Календарь выходов на работу и табельный учет на угольных карьерах
- Структура штата рабочих на угольных карьерах
- Производственная бригада, обязанности бригадира и члена бригады на угольных карьерах
- Режим работы на угольных карьерах
- Организация работы карьера по графику
- Опыт стахановцев крановой переукладки пути
- Опыт работы стахановцев электровозных бригад треста Вахрушевуголь
- Опыт стахановцев на гидромеханизационных работах
